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标准透明度增加4个功能基准

劳工部表示,已经增加了四个职能基准,供相关单位和求职者参考,包括项目经理、外籍工人代理、服务机构招聘代理和一般零售商店经理的培训。

qq彩票集团是真的吗?为了让求职者了解各种岗位所需的工作内容和能力,劳动部将使人才能力的条件和规格透明化,并将与各部、委共同推动各种职能基准的建立,这些基准将陆续在“职能发展应用平台”上公布,供各界参考和应用。目前,“功能开发应用平台”iCAP网站已经发布了104个功能基准。

劳动部指出,最新公布的4项职能基准,包含因应产业需求的“培训专案主管人员”,其工作需考量内外部资源督导办理培训工作,包含课程规划、流程制定与管控,及成效评估。劳动部指出,新发布的四个功能基准包括“培训项目经理”,以满足行业需求。他们的工作需要考虑内部和外部资源来监督和处理培训工作,包括课程规划、过程开发和控制以及效果评估。

“外籍职工中介”的工作内容应当提供从申请到聘用外籍职工的牵线服务和劳动用工双方的后续服务,并提供必要的协助或投诉处理。

“就业服务机构招聘人员”应根据客户需求制定人才需求表,开发多种招聘渠道,规划并执行招聘选拔操作。

“一般零售店的负责人”必须负责店里的所有事务和人力分配。

劳动部解释说,从人力资源开发的角度来看,功能基准最重要的应用是开发“面向功能的课程”,作为有效提高专业人员在工作场所能力的重要手段。

劳动部宣布,近期将召开面向功能的课程质量认证审查会议,对通过审查的面向功能的课程给予iCAP标志认证,以确保公众参与课程的质量和有效性。

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